Girona: La lluita d'EULEN

Crisi i repressió sindical

Una de les consignes més corejades des de fa temps a les manifestacions és “això no és una crisi, això és una estafa”, i la realitat del dia a dia ens demostra la veritat d'aquesta consigna. En el cas del món laboral la “seva” crisi tant serveix per acomiadar treballadors fixes i substituir-los per treballadors en precari, com per trinxar els pocs drets laborals que ens queden.

Un exemple desvergonyit és la situació que s'ha produït a EULEN S.A. a Girona. El Grup de Societats té el seu origen en la empresa que, amb el nom de “Central de Limpieza El Sol”, el Sr. David Álvarez Díez (actual President Fundador) va crear a Bilbao l’any 1962. El Grup EULEN a partir de l’any 1992, passa a estar formada per: Eulen, S.A. (que presta serveis de neteja, manteniment, medi ambient, serveis auxiliars i serveis sociosanitaris), Prosesa (actual EULEN Seguretat), Demasa, i Institut EULEN de Formació. L’any 1994 s'incorpora al grup l’Empresa FLEXIPLÁN S.A.-E.T.T.

Actualment està present a 12 països, amb una plantilla total de més de 81.000 persones i unes vendes anuals que l’any 2008 van superar els 1.300 milions d’euros. Tot un exemple de multinacional casolana.

Aquest veritable monstre empresarial, tot lluent, si mirem la seva pagina web, comença a brutejar si el mirem de més de prop, aixo és el que ha passat a Girona.

Després que l'empresa guanyés el concurs de la neteja dels espais municipals de Girona és van realitzar les eleccions sindicals, farà ara una mica més d'un any (no sense conflictes). El resultat va ser un comitè plural amb representació de tres sindicats (4 CGT, 3 UGT i 2 CCOO). Des de llavors els entrebancs de diferent tipus que l'empresa ha posat a les delegades per realitzar la seva activitat han estat constants. Des d'entrebancs burocràtics formals amb les hores sindicals, fins a la negativa de que les delegades de prevenció puguin visitar centres de treball sense el permís de l'empresa (contravenint la llei de salut laboral) o amenaçar a treballadores amb l'acomiadament si les troben parlant amb qualsevol delegada.

Els fets s'han precipitat a partir de l'ultim conflicte. A la darrera reunió del comitè de salut laboral es va tractar la situació d'una treballadora del CEIP Bruguera de Girona, a la que se li feia pujar a una cadira de forma inestable per tancar les finestres obertes, tant els representants de l'empresa com dels treballadors van estar d'acord en que aquesta treballadora no podia fer això i que ni tant sols era feina seva, quedant reflectit a l'acta d'aquella reunió. Poc després, les delegades de salut acompanyades d'altres delegades, van fer una visita al col•legi a informar a la treballadora i ha veure com estava la situació.

En aquest mateix col•legi treballa la responsable del sindicat de la neteja de CGT de Girona, Anna Pozo, que les va informar d'algunes incidències amb els equips de protecció individual (EPI ). Després de la reunió sembla que el director del col•legi amb una certa prepotència va fer una incidència a l'empresa. A aquesta li va faltar temps per sancionar a les 5 delegades (4 CGT i 1 CCOO) sota el pretext de tenir queixes del client i de no haver demanat permís per visitar el centre, i per una altra banda fer un acomiadament disciplinari a la companya Ana Pozo. Enmig de tot això les delegades reben la notícia que segons l'empresa, l'ajuntament ha demanat una reducció de 237hores de servei, el que pot representar una reducció de treball i d'acomiadaments de part de la plantilla.

Sorpresos per aquesta notícia i per l'actitud tan bel•ligerant, les delegades han pogut observar que l'empresa és nega a tractar els temes; de fet, els intents de negociació han estat inútils i si l'empresa no rectifica les sancions i l'acomiadament acabaran als tribunals.

Donat que l'empresa és concessionària del servei de neteja dels espais municipals, van demanar una reunió amb l'equip de govern de l'Ajuntament (CiU) com a responsable de tenir una empresa amb una veritable pràctica de repressió sindical. A la reunió, la regidora responsable del servei va assegurar que ells no s'havien queixat a l'empresa de les delegades i que no tenia notícia de la reducció de servei. Mentre que la primera afirmació sembla que és correcta la segona és falsa.

L'ajuntament de Girona, sota el pretext de la crisi i la manca de pressupost, retalla en un dels serveis bàsics com és la neteja dels espais públics, entre ells les escoles i els centres cívics.

Poc a poc hem realitzat el relat dels diferents interessos de las parts implicades: per una banda tenim un ajuntament governat per Convergència que li interessa fer una forta retallada en un servei públic amb la menor oposició possible; per un altre tenim una multinacional concessionària del servei que practica una política d'atemoriment i explotació de la plantilla i de repressió sindical. Al davant tenim un comitè d'empresa que lluita pels drets de les treballadores i les seves condicions de treball.

Dins de la campanya de denúncia que s'ha realitzat contra la política antisindical de l'empresa EULEN, s'ha demanat l'enviament de faxs tant a l'empresa i a l'ajuntament, com a l'escola. També s'han realitzat diferents concentracions i manifestacions de fins a 200 persones. Des dels grups municipals d'ICV-EUiA i de la CUP també s'han realitzat preguntes a l'equip de govern demanant explicacions per les accions de l'empresa i per les retallades. Ara per ara la mobilització continua

Una de les coses més interessants que s'ha produït, és l'apropament entre sindicats davant de la lluita i la necessària unitat davant de l'ofensiva empresarial. Mentre que algunes cúpules sindicals poden creure que solament amb pactes derrotistes s'en sortiran, en el carrer la lluita uneix els que creuen que la nostra defensa és la mobilització i la no resignació a una crisi que és una estafa.

comparteix: